用人单位不给员工安排工作也不辞退

如果用人单位在劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后，仍然不改正其不安排工作也不辞退的行为，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作、支付全额工资或支付经济补偿金。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这一过程中，劳动者应保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
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从法律角度看，用人单位不安排工作也不辞退的行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求用人单位恢复工作、支付全额工资，或在解除劳动合同时要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动者在面对用人单位不安排工作也不辞退的情况时，若希望尽快恢复工作并获取应得工资，可先尝试与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉举报；若希望明确双方权利义务关系，为后续可能的离职或索赔做准备，可直接申请劳动仲裁。无论选择哪种方式，劳动者都应确保自己的行为合法合规，并准备好充分的证据材料。