工作期间生病赔偿标准

工作期间生病,若是职业病则属工伤,可按工伤等级获赔。依据《工伤保险条例》,非职业病公司不赔。未及时处理可能导致员工权益受损,影响劳动关系和谐。
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生病赔偿看性质。操作如下:1. 确认是否职业病,收集相关证据;2. 若是,申请工伤认定,按等级获赔;3. 若非,与公司沟通协商或咨询律师,维护权益。
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处理工作期间生病赔偿,常见方式为确认是否为职业病并申请工伤认定。如为职业病,则按工伤流程处理;非职业病,则与公司协商或寻求法律援助。
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