正式员工不接受甲方单方面取消原岗位后的调岗安排，该如何要求赔偿？
宁波市北仑区资深刑事律师
2025-06-28
员工可要求赔偿，依据《劳动合同法》规定，强制调岗或违法解雇需支付补偿赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，表达不接受调岗及要求赔偿的意愿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可协商、调解或仲裁、诉讼要求赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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