单位改制前后工作十七年怎么办

单位改制前后工作十七年，应依据劳动合同及法律规定处理。依据《劳动合同法》，若连续工作满15年且距退休不足5年，合同应续延至退休。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障或经济补偿。
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单位改制十七年工龄，处理如下：1. 若满15年且距退休不足5年，要求单位续延合同至退休；2. 若不满15年或满15年但距退休超5年，合同到期单位不续签，则按工龄主张经济补偿金；3. 法定退休日早于合同到期日，合同自然终止；晚于则参照前两点处理。
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单位改制工作十七年，处理方式需视具体情况而定。若符合条件，可要求单位续延合同；若合同到期不续签，可依法主张经济补偿金。选择处理方式时，应考虑自身工作年限、退休年龄及单位改制情况。