试用期干了一天，不干了，公司要求赔偿保险损

不合法。公司不能在试用期要求劳动者赔偿保险损失。《劳动合同法》规定，试用期公司应依法为劳动者缴纳社保，未缴纳的可被责令限期办理，且若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司此要求不合法，常见处理方式为举报或协商。劳动者可向劳动行政部门举报公司未依法缴纳社保，或与公司协商解决，要求公司支付应有的经济补偿。选择方式时，应考虑个人权益保护及解决问题的效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。应对方式如下：1. 若公司坚持要求赔偿，可明确拒绝，并指出其违法性；2. 向劳动行政部门举报，要求公司依法办理社保；3. 若因此解除劳动合同，应保留证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。各步骤需保留相关证据，以便维护自身权益。