工厂离职扣60%工资合理吗

您好，工厂离职扣60%工资不合理。依据《劳动合同法》，单位不应无故克扣工资。若被扣，可申请劳动仲裁维权。正常离职被扣60%工资显然不合理。根据《劳动合同法》的相关规定，单位无正当理由不得克扣劳动者工资。若单位违规扣除，您完全有权向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资。不及时处理，您的合法权益将持续受损。
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离职扣60%工资不合法。1. 若无故被扣，先与单位沟通，要求合理解释。2. 沟通无果则准备劳动仲裁相关材料，如工资条、合同等。3. 正式向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自身合法权益。
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对工厂离职扣60%工资的情况，常见处理方式有：首先，与单位沟通了解扣款原因；其次，若沟通无果，收集证据准备劳动仲裁材料；最后，向当地劳动仲裁部门提起仲裁。若扣款是因个人给公司造成损失，并符合公司管理章程，在合法前提下扣减也需确保剩余工资不低于最低工资标准。