实习生交不了社保怎么办

实习生因身份特殊无法缴纳社保，需明确双方权利义务。分析说明：实习生通常是在校学生，其身份并不属于正式职工，因此无法像正式员工一样缴纳社保。实习生与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。实习关系主要受民法调整，双方应签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及保险等事项。若用人单位未履行协议约定，实习生可依据协议追究其违约责任。提醒：若实习生在工作中受伤且未获得相应保障，或用人单位严重违反实习协议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确实习协议内容，特别是关于保险及工伤处理的约定，确保自身权益得到保障。2. 调解阶段：寻求学校、实习指导机构或相关行业协会等第三方进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。3. 仲裁阶段：根据实习协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序进行争议解决。4. 诉讼阶段：若仲裁无法解决争议，可向法院提起诉讼，提交相关证据材料，按照诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，以维护自身合法权益。
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常见处理方式：法律途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；协商不成时，可寻求第三方调解；若调解无果，可根据实习协议中的仲裁条款申请仲裁；仲裁无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身实际情况。