门卫被辞退有补偿吗

门卫被辞退是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若门卫有过错被辞退则无补偿；若因无法胜任且未提前通知则需额外支付一月工资；若单位违法辞退，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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门卫被辞退补偿视情况。操作如下：1. 有过错，直接辞退不补偿；2. 无法胜任且未提前通知，支付额外一月工资作为补偿；3. 违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。每种情况需确保操作合法，避免法律纠纷。
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门卫被辞退的处理方式需根据辞退原因决定。若门卫有过错，单位可直接辞退无需赔偿；若无过错且未提前通知，应选择支付额外一个月工资；若违法辞退，则需双倍经济补偿。选择处理方式时应考虑法律法规和单位实际情况。