工资少了怎么问领导

您可以先询问领导是否工资发错，并要求补发。若不补发，可根据《中华人民共和国劳动法》向劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣。不及时处理，可能面临劳动保障部门的处罚和员工的劳动仲裁。
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工资发少处理如下：1. 与领导沟通，说明工资发错情况，要求核查并补发。2. 若领导不处理，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据。3. 劳动监察大队处理后仍不补发，申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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常见处理方式为与领导沟通、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。建议先与领导沟通补发事宜，若不予处理，则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。