在暑假工作，会不会影响我大学毕业后找工作的应届毕业生身份？

签劳动合同不会影响你大学毕业后应届毕业生的身份。分析：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的协议，它仅在你与用人单位存在劳动关系期间有效。你目前的劳动合同仅对你高中毕业后至大学开学前或大学期间的兼职工作有效，与大学毕业后的就业身份无关。应届毕业生身份主要由你的毕业时间和是否初次就业决定。提醒：若劳动合同中存在限制你未来就业的条款，或用人单位以此为由干扰你大学毕业后的就业，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是明确劳动合同内容，确保其中无影响你未来就业的不合理条款；二是咨询专业人士，了解应届毕业生身份的具体定义和判定标准，以消除疑虑。选择方式：若你对劳动合同内容有疑问，可优先与用人单位沟通，要求解释或修改相关条款。若沟通无果或你对应届毕业生身份的定义有疑问，应寻求律师或人力资源专家的帮助。
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具体操作：1.审查劳动合同：仔细阅读劳动合同条款，特别是关于就业、离职和竞业禁止等方面的规定，确保无影响你未来就业的内容。2.与用人单位沟通：若发现不合理条款，与用人单位沟通，要求解释条款含义，或协商修改。若沟通无果，可考虑咨询专业人士。3.咨询专业人士：向律师或人力资源专家咨询应届毕业生身份的定义和判定标准，以及劳动合同可能对你未来就业的影响。他们可提供专业建议，帮助你维护自身权益。4.保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动合同和沟通相关的证据，以备不时之需。