工伤脚踝骨折，公司需按法规赔偿。依据《工伤保险条例》，公司应垫付医药费，支付停工留薪期工资及护理费，伙食补助按标准发。不及时处理，可能影响员工康复及权益，甚至导致法律纠纷。
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1. 立即就医，保留医疗单据；
2. 向公司报告，要求垫付医药费；
3. 申请工伤认定，提交相关材料；
4. 停工留薪期内，要求公司按原待遇发放工资；
5. 如需护理，由公司负责；
6. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；
7. 根据鉴定结果，与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤脚踝骨折，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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