入职不买社保的公司

针对公司拒绝购买社保的情况，除了申请劳动仲裁外，你确实还有其他法律途径可以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司为员工缴纳社保是其法定义务。若公司违反此规定，你不仅可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行缴纳社保的义务并赔偿因此给你造成的损失。此外，你还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，由其进行查处。
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在不同情况下，维护社保权益的具体操作如下：若公司明确拒绝购买社保，你应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；若公司在社保缴纳上存在欺诈行为，如少缴、漏缴，你可先与公司沟通，无果后向劳动监察部门举报；若劳动仲裁或举报均未能有效解决问题，你最终可以向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，公司不购买社保会面临以下法律后果：首先，根据《社会保险法》规定，公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；其次，若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，公司需承担相应的赔偿责任；最后，若公司严重违反社保缴纳规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。