基本工资21.75工资怎么算的

基本工资不按21.75天算，它通常是用人单位设定的底薪。依据《劳动法》等规定，基本工资是劳动合同约定的固定薪资部分，不随出勤天数变化。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
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基本工资计算通常不考虑21.75天，而是按合同约定。处理方式有：查阅劳动合同明确约定、与用人单位沟通确认、向劳动监察部门咨询。选择时，应首先查阅合同，有疑问再与用人单位沟通，必要时寻求法律部门帮助。
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基本工资不按21.75算。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认基本工资约定；2. 如有疑问，与HR或财务沟通，了解计算方式；3. 若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径解决纠纷。