关于培训期间签订的，入职不满30天不发放工资的

对于合同中约定的入职不满30天不发放工资的条款，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这样的条款是完全无效的。因为无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入，用人单位在劳动者离职后都应结清工资。劳动合同中的任何违反劳动法律规定的条款，即使劳动者签了字，也是无效的。因此，该条款因违反劳动法的强制性规定而整体无效。
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如果你已经签订了含有违法条款的合同，并且工作超过了15天但不满30天离职，你可以采取以下措施维护自己的权益：1.向用人单位提出结清工资的要求；2.如果用人单位拒绝，可以向劳动机关投诉，投诉电话为12333；3.准备好劳动合同、工作记录等相关证据，以备劳动机关调查处理。
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从法律角度来看，用人单位在员工入职不满30天离职时，应正确处理工资问题：按照员工实际工作的天数计算工资，并确保在员工离职时结清。用人单位不得因劳动合同中的违法条款而拒绝支付工资。如有争议，用人单位应积极与员工沟通协商，或依法接受劳动机关的调解和处理。