未签订劳动合同辞职能否马上走工伤保险

未签劳动合同辞职，不能马上走工伤保险。需先确认劳动关系，《劳动合同法》规定，劳动关系需法定形式确认，未经确认无法直接走工伤保险。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同受工伤，常见处理为申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因它符合法定程序，能确保权益得到保障。避免自行离职导致无法维权。
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未签合同辞职走工伤需先确认关系。操作：1. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系，提供工作证据；2. 获裁决后，向社保行政部门申请工伤认定；3. 根据认定结果，享受工伤保险待遇。未签合同不影响工伤认定，但需先确认劳动关系。