未签劳动合同怎么赔偿的

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，公司需支付双倍工资，从用工第二月起算，最多十一个月。不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工牌、工资条等；2. 尝试与公司协商，要求双倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正，仲裁需提供充分证据。