没有签劳动合同时被迫离职，赔偿如何处理

未签劳动合同被迫离职，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，无固定期限合同解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被迫离职，可索赔。操作如下：1.与单位协商，按工作年限要求补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.准备劳动仲裁材料，包括申请书、身份证明等；4.提交至劳动仲裁委员会，等待裁决。
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未签劳动合同被迫离职，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据提供的材料维护自身权益。