应届毕业生怎么办

应届毕业生应关注就业协议、合同签订及权益保护。分析：作为应届毕业生，在求职过程中需特别注意与用人单位签订的就业协议内容，确保个人权益不受侵害。同时，正式入职后应及时签订劳动合同，并明确岗位、薪资、福利等关键条款。若遇到单位拖延签订合同或协议内容模糊等情况，需提高警惕。提醒：若单位拒绝签订劳动合同或协议中存在明显不公平条款，且协商无果，应及时咨询专业律师或法律机构，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 签订就业协议前，务必了解协议内容，特别是关于薪资、福利、岗位、试用期等关键条款。若协议中存在模糊或不合理之处，应要求单位进行明确或修改。2. 入职后，应主动要求单位签订正式劳动合同，并核对合同内容是否与协议一致。若单位拖延签订合同，可书面催促，并保留相关证据。3. 在遇到劳动纠纷时，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求专业律师或法律机构的帮助，通过诉讼途径维护自身权益。同时，建议应届毕业生在求职过程中多了解相关法律法规，提高法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生在求职过程中常见处理方式包括：1. 仔细审查就业协议：确保协议内容合法、公平，无损害个人权益的条款。2. 及时签订劳动合同：入职后应尽快与单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务。3. 协商解决争议：遇到问题时，先与单位进行友好协商，寻求解决方案。选择方式：- 若协议内容清晰、合理，且双方无异议，可直接签订。- 若协议内容存在争议或不明确之处，应及时提出并要求修改或补充。- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决。