离职后公司不补社保

离职后公司不补社保，您可以通过法律途径维权。离职后公司不补社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位未依法为您补缴社保，您有以下几种情况可分别处理：1. 如果用人单位仍在正常经营，且社保缴纳义务未履行，您可以向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求其责令公司补缴；2. 如果用人单位已注销或破产，补缴难度较大，但您可以尝试通过清算程序主张相关权益；3. 如果双方曾协商一致由公司补缴但未实际履行，可依据协议主张违约责任；4. 如果您已离职较久，需注意劳动仲裁的时效为一年，逾期可能影响维权；5. 若您已找到新工作，原单位未补缴的社保可影响社保连续性，建议及时与新单位沟通衔接问题。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，公司不补社保属于违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司在员工离职后仍未补缴社保，该行为已违反法律规定。社保征收机构有权查询其银行账户、申请划拨社保费用，甚至通过法院查封、拍卖财产来抵缴社保。结合实际情况，若员工能提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未依法补缴社保，社保征收机构应依法责令公司履行义务。若公司已注销或进入破产程序，则员工可向清算组申报相关债权。因此，依据该法律条款，员工有权通过投诉、举报或申请仲裁的方式维护自身社保权益。
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针对离职后公司不补社保的问题，建议采取以下实用行动方案。1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，确保能够证明劳动关系及社保未补缴的事实。这些证据是后续维权的基础。2. 向社保征收机构或劳动监察部门投诉：携带相关材料向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法责令公司补缴社保。3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担补缴义务或赔偿因此造成的损失。4. 若公司已注销或破产，可尝试向清算组申报债权：在公司清算阶段，向清算组提交社保未补缴的主张材料，争取获得赔偿。选择解决方案时，应重点考虑公司当前的经营状态、证据的完整性以及仲裁或投诉的时效限制，以提高维权成功率。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师获取针对性建议。
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离职后公司不补社保可能带来以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年。例如，若您在离职一年后才发现公司未补缴社保并准备维权，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 经济损失风险：社保断缴可能影响您未来的医疗保险报销、养老金领取资格。例如，某员工因公司未补缴社保导致医保断缴，在此期间生病住院无法报销医疗费用，造成实际经济损失。3. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及社保未缴纳的事实，导致维权失败。例如，某员工离职多年后才主张补缴社保，但因无法提供有效证据，最终未能获得支持。