试用期提前3天辞职可以拿到工资吗

试用期提前3天辞职是否可以拿到工资，取决于具体情况。如果满足法律规定的通知期限和工作要求，一般可以拿到工资。1. 如果劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，并完成离职手续，工资应在离职时一次性结清。2. 如果劳动者未提前3日书面通知用人单位，用人单位可依法扣除部分工资或拒绝支付。3. 如果用人单位与劳动者之间另有约定，如试用期辞职需提前更长时间通知，应按照约定执行。4. 如果用人单位无正当理由拖延或拒绝支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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试用期提前3天辞职是否可以拿到工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者依法提前3日书面通知用人单位，即有权解除劳动合同，用人单位不得以任何形式限制。同时，根据该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，若劳动者依法辞职，用人单位应在离职当日一次性支付全部应得工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维权。综上，只要劳动者履行了提前通知义务，即可依法获得应得工资。
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试用期提前3天辞职是否可以拿到工资，建议采取以下行动方案以保障自身权益。1、保留证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职信或电子邮件等书面材料，以便在发生争议时提供有效证据。2、书面通知辞职：以书面形式向用人单位提交辞职申请，并注明辞职日期，确保提前3日通知，避免因程序瑕疵影响工资发放。3、办理离职手续：与用人单位完成工作交接，并索取离职证明或结算单，确保工资支付流程顺利进行。4、及时维权：若用人单位拒绝支付工资，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。评判标准在于是否依法履行通知义务以及是否保留完整证据。建议在处理过程中，优先选择合法、有据可依的方式解决争议。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。
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试用期提前3天辞职是否可以拿到工资，存在以下法律风险点需特别注意。1、工资被拒发风险：例如，劳动者仅口头提出辞职且未完成交接，用人单位可能以未履行通知义务为由拒付工资。2、仲裁时效过期风险：例如，劳动者在离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，无法追回工资。以上情况均可能导致劳动者无法顺利获得应得工资，建议提前做好法律准备和证据收集，避免权益受损。