员工旷工造成损失，公司可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，扣除工资需遵守规定限额，避免影响员工基本生活。未及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，按公司规定扣除相应工资作为赔偿；3. 旷工严重影响公司运营，可考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动法》规定；4. 处理过程中，需保留证据，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工损失，常见方式有赔偿、警告、解雇等。选择处理方式时，需考虑旷工原因、次数、影响及公司规定，确保合法合规，同时兼顾员工权益，避免过度惩罚引起纠纷。
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