法定节假日工作确实算三薪工资。依据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定权益，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工作通常按三薪处理。处理方式包括：确保按法律规定支付三薪工资；或与劳动者协商调休等其他补偿方式。选择时应遵循法律规定，确保劳动者权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日算三薪。具体操作：1. 确认法定节假日日期，确保无误；2. 对法定节假日工作的员工，按工资的三倍计算并支付；3. 如需调休等其他补偿，需与员工协商一致，并确保符合法律法规；4. 及时记录并存档相关支付记录，以备后续查证。
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