交了三年灵活就业保险的1976年出生女性，何时可

退休年龄需根据法律规定及保险缴纳情况确定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及保险缴纳情况。对于灵活就业者，其退休年龄可能受到特定政策或地方规定的影响。因此，要确定1976年出生女性交了三年灵活就业保险后的具体退休年龄，需综合考虑相关法律规定及政策要求。若女性已达到法定退休年龄但未能顺利办理退休手续，或遇到保险待遇被克扣等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄的方式主要包括查阅相关法律规定、咨询社保部门及法律专业人士等。具体选择哪种方式，需根据个人实际情况及需求来决定。若对法律规定有清晰了解且能准确判断自身情况，可自行查阅相关法规；若对法律规定存在疑问或需了解更具体的政策要求，可咨询社保部门；若涉及复杂法律问题或权益受损，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若女性从事的是非体力劳动或管理岗位，且已缴纳足够年限的社保（包括灵活就业保险），则可能在55岁左右达到退休年龄。此时，应提前向社保部门咨询退休手续及所需材料，并按要求准备齐全后办理退休。2.若女性从事的是体力劳动岗位，且符合提前退休的条件（如工龄达到一定年限、身体条件符合提前退休标准等），则可能在50岁左右即可申请退休。在申请过程中，需提交相关证明材料并经过审核。3.若女性对退休年龄存在疑问或认为自身权益受到侵害（如社保部门拒绝办理退休手续、克扣保险待遇等），可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料并积极配合律师进行诉讼或调解等工作。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律规定及政策要求来确定。