薪资泄密后应如何处理

泄露薪资若违反保密协议，则需承担违约责任。依据《劳动合同法》，保密协议中若约定违约金，泄露薪资即构成违约。《劳动合同法》规定，违反保密义务需支付违约金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理泄露薪资的保密问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁委调解，或直接提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需考虑效率和成本。
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需依情况处理。若确认泄露，应主动承担违约责任，如赔偿等。未泄露，但被误认为泄露，应澄清事实。若被要求支付不合理违约金，应据理力争或寻求法律援助。