退休工龄少5年该怎么办手续

退休工龄少5年，应先申请工龄复核，确认情况后申请更正。分析：工龄是计算退休金的重要依据，若工龄有误，将直接影响退休金的发放。从法律角度看，你有权向所在单位或社保部门申请工龄复核，提供相关证明材料，如人事档案、工资单等，以证实实际工作年限。若复核确认工龄确实存在误差，应申请更正，并补发因工龄误差导致的退休金差额。提醒：若单位或社保部门拒绝更正，或更正后仍未收到应补发的退休金，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1. **申请工龄复核**：向所在单位或社保部门提交书面申请，附上相关证明材料，如人事档案、工资单、劳动合同等，要求复核工龄。2. **提起劳动仲裁**：若单位或社保部门拒绝更正，可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据，要求确认工龄并补发退休金差额。3. **提起行政诉讼**：若认为行政行为违法，如社保部门拒绝更正工龄，可向人民法院提起行政诉讼，要求撤销违法行政行为，并确认工龄及补发退休金差额。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供证据，参加庭审，最终等待法院判决。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保障。
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处理方式：从法律角度看，处理退休工龄误差的常见方式有：申请工龄复核、提起劳动仲裁、提起行政诉讼。选择建议：首先尝试与单位或社保部门沟通，申请工龄复核；若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁；若劳动仲裁未能解决问题，或认为存在行政行为违法的情况，可提起行政诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和法律规定进行判断。