工资1700扣五险吗

工资1700元是否扣五险需视具体情况而定。分析：根据法律规定，用人单位应为员工缴纳五险一金，但缴纳基数和比例因地区和政策而异。若该工资为应发工资，且地区政策规定五险一金缴纳基数低于或等于1700元，则可能全额扣除；若缴纳基数高于1700元，则按实际基数比例扣除。同时，需注意扣除后工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若扣除五险后工资远低于当地最低工资标准，或发现单位未按规定缴纳五险，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理工资扣除五险问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位沟通，了解扣除详情及依据；二是查询当地五险一金政策及缴纳标准，核对单位是否合规；三是若单位存在违规行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：选择何种处理方式需根据具体情况判断。若仅为误解或沟通不畅，建议首选与单位沟通；若涉及政策解读或权益受损，可查询政策并考虑投诉或仲裁。
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具体操作：1. 与单位沟通时，应明确询问工资构成、五险扣除依据及具体金额，并要求单位提供相关证明文件。2. 查询当地五险一金政策及缴纳标准时，可通过政府官方网站、社保局、公积金中心等渠道获取最新信息，并核对单位是否按政策执行。3. 若单位存在未按规定缴纳五险、扣除不合理等问题，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、社保缴纳记录等，要求调查处理。4. 申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并明确列出仲裁请求及理由。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况及当地法律法规进行分析。