公司强行放假并扣年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿，不能强行安排并扣除。强行放假扣年假违反了职工休假权益，不及时纠正可能面临劳动仲裁或诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行放假扣年假，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求合理解释并调整休假安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与结果的平衡，优先尝试和解，无果后再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强行放假扣年假不合规。具体操作：1.首先与公司人力部门沟通，了解放假与扣年假的原因，表达个人不满与诉求。2.若公司不予理睬或解释不合理，收集相关证据，如放假通知、年假记录等。3.向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复年假权益并补偿损失。
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