员工不报工伤，可依法处理。根据《工伤保险条例》等相关法律，员工应首先到当地劳动部门申请工伤认定。未及时申请可能导致无法享受工伤待遇，甚至影响后续的劳动能力鉴定及赔偿。建议立即行动，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不报工伤，常见处理方式包括：申请工伤认定、协商调解、投诉、劳动仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商或申请调解；若无果，可向人社局投诉或申请劳动仲裁；仍不服的，可向法院起诉。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不报工伤处理如下：1. 立即向当地劳动部门提交工伤认定申请，并准备相关证明材料。2. 若公司不配合，尝试与公司协商或向企业劳动争议调解委员会等申请调解。3. 协商调解无果，则向公司所在地人社局投诉，并提供工伤证据。4. 投诉后问题仍未解决，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁裁决不服，可在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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