当劳动合同中约定的薪资与面试时用人单位的口头承诺不一致时，这并不一定构成法律意义上的欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，书面劳动合同是确定双方权利义务的主要依据。若合同中的薪资条款与面试时的口头约定有出入，原则上应以书面劳动合同为准。但若劳动者能证明用人单位在面试时有明确且具体的欺诈行为，如虚假承诺高薪以诱骗劳动者签订合同，则可能构成欺诈，劳动者有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自身权益的关键在于：1.确保签订书面劳动合同，并仔细核对合同中的薪资条款；2.保留好面试时的沟通记录、录音或短信等证据，以备不时之需；3.一旦发现薪资不符，及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发现劳动合同薪资与面试约定不符时，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求解释差异原因并协商调整；2.若沟通无果，可依据劳动合同约定的薪资条款履行，同时保留实际工资发放记录；3.若实际发放工资与劳动合同约定仍有出入且劳动者不接受，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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