公司强制加班每天13.5小时合法吗

公司强制加班每天13.5小时是否合法取决于具体的工作安排是否符合劳动法规定。如果存在公司强制加班每天13.5小时，且未与劳动者协商或未支付加班费，该行为违法。1. 若公司未与工会和劳动者协商即强制加班，违反《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。2. 若每日加班时间超过3小时或每月加班时间超过36小时，也属于违法加班。3. 若虽在法定加班时间范围内，但未支付相应加班费，仍构成违法。4. 若因紧急任务或特殊原因加班，且保障了劳动者身体健康，可适当延长，但仍需符合法律要求。5. 若公司以“自愿加班”为名，实际通过制度性安排变相强制加班，也可能构成违法。6. 若员工拒绝加班安排，公司不得因此进行处罚或解除劳动合同，否则将构成违法解除风险。
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公司强制加班每天13.5小时的合法性需结合《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司强制员工每天加班至13.5小时，即每日工作时间超过8小时，且未与员工协商或未支付加班费，显然违反上述规定。即使存在紧急生产任务，也应在保障员工身体健康的前提下进行，并不得超过每日3小时的上限。此外，用人单位还应依法支付加班工资，否则也将构成违法。因此，公司强制加班13.5小时的行为，除非符合特殊情形并履行合法程序，否则属于违法用工行为。
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公司强制加班每天13.5小时时，劳动者可采取以下行动维护自身权益。1. 留存证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、工作日志等，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。2. 与公司协商：首先尝试与用人单位沟通，表达对超时加班的异议，并要求依法支付加班费或调整工作时间。3. 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局举报公司违法加班行为，由其进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或确认违法加班行为。5. 寻求法律援助：联系专业劳动法律师，获取法律支持，确保维权过程合法、有效。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时效性，优先选择效率高、成本低的方式。如情况复杂，建议尽早咨询律师以获取专业支持。
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公司强制加班每天13.5小时可能涉及以下法律风险。1. 工伤风险：如员工因长期超时加班导致突发疾病或猝死，用人单位可能需承担工伤赔偿责任。例如，某公司员工因连续加班突发脑溢血死亡，法院最终认定为工伤，公司需承担赔偿责任。2. 经济赔偿风险：员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。例如，某员工在公司强制加班一年后离职，仲裁裁决公司补发加班费并支付经济补偿金。