不正常。辞职后工资拖欠一个月发工资不符合《劳动法》规定，因为“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。拖欠一个月已超法定支付期限，构成拖欠工资，公司或用人单位应面临法律责任。如不及时处理，可能影响员工正常生活及后续就业，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与用人单位协商，要求立即支付；协商无果则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与专业性，协商最快但可能无果，投诉或仲裁更正式且有力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不正常。回应方式如下：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定支付拖欠工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 投诉仍未解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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