老板没交社保去什么部门举报

针对老板没交社保的问题，您可以向当地社会保险行政部门举报。老板未缴纳社保属于违法行为，您可以向当地社会保险行政部门进行举报。若存在以下情况，处理方式可能有所不同：1. 如果公司从未为员工缴纳过社保，可要求公司补缴全部欠缴部分，并追究其法律责任。2. 如果公司曾缴纳过社保，但中途断缴，可要求公司补缴断缴期间的社保费用。3. 如果员工已经离职，仍可就任职期间公司未缴社保的行为进行举报，并要求补缴。4. 如果公司以“员工自愿放弃社保”为由不缴纳，该理由无效，仍可依法举报。5. 如果公司规模较小或处于初创阶段，也并不能免除其为员工缴纳社保的法定义务。
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根据相关法律规定，老板没交社保可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行举报和追责。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，员工有权监督单位缴费情况，并依法享受社保待遇。如果用人单位未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，可采取查询账户、划拨资金、查封财产等强制措施。因此，员工可以依据上述法律规定，向当地社保征收机构或劳动监察部门举报，要求公司补缴社保。如果公司拒不补缴，还可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对老板没交社保的情况，以下是实用的行动建议，帮助您有效维权。1、收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司未依法缴纳社保。2、与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保，部分用人单位可能因疏忽或误解而及时纠正。3、向社保局或劳动监察大队投诉：如沟通无果，可携带相关证据材料向当地社保征收机构或劳动监察部门正式投诉，要求调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相关责任。5、寻求专业律师帮助：在处理过程中如遇到复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，以确保维权路径合法、有效。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过投诉方式解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。如您需要进一步了解具体操作流程或法律适用，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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在处理老板没交社保的过程中，可能会面临以下法律风险，影响维权效果。1、诉讼时效风险：例如，员工在公司未缴纳社保三年后才主张权利，已超过一年的仲裁时效，可能导致法院不予支持。2、证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、工资条等有效证据，社保部门或法院可能无法认定劳动关系，从而影响投诉或仲裁结果。3、经济损失风险：例如，员工因未缴纳养老保险而无法正常退休，或因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，造成实际经济损失。以上风险提醒员工应尽早发现社保缴纳问题，并保留好相关证据，以保障自身合法权益。